ما رأيكم في طبيعة عمل قسم شؤون الموظفين التي تقتضي الحديث عن بعض أخلاق الموظفين؟

السؤال:
ما رأي فضيلتكم في طبيعة عمل قسم شؤون الموظفين التي تقتضي الحديث عن الموظفين، وعن بعض جوانب أخلاقهم لنقله لوظيفة معينة، أو لتسليمه عمل معين، المهم الأمور التي تقتضي الحديث عنه في غيابه؟ جزاكم الله خيرا.

الجواب:
هذه أمانة ولا بد منها، لا بد من من يتابع الموظفين ويقدر لأهله الجد والاجتهاد تقديرهم، وكذلك يعامل المخرطين والمتساهلين والمضيعين لأعمالهم، هذه أمانة ولا بد من وجود من يقوم بها، فإذا التزم الإنسان العدالة والإنصاف وعدم التحيز لأحد وعدم الهوى مع أحد فهو مأثور على ذلك، لأن هذا من الأمانة ومن النصيحة، أما إذا تحيز أو كذب في عمله أو تساهل أو تغافل فهذا غش لعمل المسلمين وفيه مفاسد عظيمة، الحاصل أن هذا العمل مع القيام به يؤجر الإنسان عليه وفيه مصلحة عظيمة للأمة وفيه إهماله والتساهل فيه والميل مع الهوى فيه إثم عظيم. نعم. جزاكم الله خيرا.