هل يجوز للموظف التبليغ عن زملائه من تاركي الصلاة إذا طلب رب العمل ذلك منه؟

السؤال:
إنني أعمل في دائرة حكومية، وقد أوكل إلي مدير القسم التنبيه للصلاة في قسمه، وذلك بخطاب معتمد، ومن يتأخر عن الصلاة يرفع اسمه إليه، وينال عقابه، وأنا استقبلت ذلك للأجر، وهم يضايقونني ويهزؤون بي، ما رأي سماحتكم هل أرفع أسمائهم لمن لم يصلي؟ وهل هذه أمانة أسأل عنها أمام الله؟

الجواب:
هذا العمل عظيم طيب، هذا الذي أمرك جزاه الله خيرا، جزاه الله خيرا، هذا عمله طيب، فالواجب عليك أن تساعد على هذا الأمر، وأن تفرح بهذا الأمر، وأن تجتهد في دعوتهم إلى الله، وإرشادهم إليه، وحثهم على الصلاة في الجماعة، ولا تعجل في الرفع، لا تعجل إلا المعاند، ما دمت تستطيع ألا ترفع، وأن تجتهد في إصلاحهم، وتوجيههم، والذي يعتذر بعذر قد يكون له وجه لا تعجل في رسولته عنه حتى لا تنقطع الوصلة بينك وبينهم، لكن تجتهد في توجيههم وتنبيههم والدعاء لهم بالخير والتوفيق والهداية، يكون لسانك رطبا لينا بالخير والدعاء لهم بالتوفيق والهداية، ولا ترفع إلا عند الضرورة، لا ترفع إلى المسؤول أن هذا ما صلى إلا عند الضرورة، ما دام يدعي أنه عذر يقول مريض يقول أنا غايب ما حضرت يقول كذا، التمس الطريقة الفاضحة التي لا شبهة فيها حتى ترفع عنه، إذا ما وجدت له عذرا شرعيا فارفع، وما دام يعتمد بعذر شرعي، وما دمت ترجو أنه يستقيم فلا تعجل في الأمور، لأنك إذا عجلت قد تمنع وقد تشكى ثم تعطل المسألة وتفوت المصلحة، ولا حول ولا قوة إلا