حكم من استنابه عاملا مكانه في خدمة المسجد بسبب المرض
السؤال:
هذا يسأل حفظكم الله يقول رجل يعمل خادما في أحد المساجد ثم أصيب بمرض يمنعه من القيام بهذا العمل فوضع مكانه أحد العمال بجزء من الراتب ويقول إنه قد أخبر إدارة الأوقاف هل هذا العمل جائز أم لا؟
الجواب:
إذا كان امتناعه من العمل مؤقتا ويرجى أن يزول المرض والعذر ثم يعود للعمل فلا مانع، لا سيما وأنه استأذن من وزارة الأوقاف، أما إذا كان تعطله عن العمل مستمرا ولا يرجى أن يعود فلا يجوز له أن يستمر في العمل، نعم.
المقدم:
بارك الله فيكم.
هذا يسأل حفظكم الله يقول رجل يعمل خادما في أحد المساجد ثم أصيب بمرض يمنعه من القيام بهذا العمل فوضع مكانه أحد العمال بجزء من الراتب ويقول إنه قد أخبر إدارة الأوقاف هل هذا العمل جائز أم لا؟
الجواب:
إذا كان امتناعه من العمل مؤقتا ويرجى أن يزول المرض والعذر ثم يعود للعمل فلا مانع، لا سيما وأنه استأذن من وزارة الأوقاف، أما إذا كان تعطله عن العمل مستمرا ولا يرجى أن يعود فلا يجوز له أن يستمر في العمل، نعم.
المقدم:
بارك الله فيكم.